採用に使える生成AI代行サービス10選！メリットやデメリットも徹底解説

採用に使える生成AI代行サービスはどこがおすすめ？

採用に使える生成AI代行サービスの選び方や活用法について知りたい

人手不足が深刻化する中、採用活動の効率化は急務ですが、従来のやり方では限界を感じている企業も多いのではないでしょうか。

本記事で、おすすめする採用に特化した生成AIサービスは、以下の10社です。

1. エースジョブ
2. Fammリクルーティング
3. AIスカウトくん
4. ペイミー採用代行
5. AI RECOMEN
6. カンリーAI面接
7. AI面接 powered by elfii
8. AI INSIGHT LAB
9. HRMOS採用
10. i-web

本記事では、各サービスの特徴や強み、どんな企業に向いているのかをわかりやすく解説します。

また選び方のポイント、注意すべき点についても解説するため、ぜひ参考にしてみてください。

なお、自社に合うサービスがわからない場合は、「AI活用研究所」にご相談ください。

専門の担当者が、採用の課題やニーズに応じた最適なAI活用方法を提案し、採用成功までしっかりとサポートします。

まずはお気軽にお問い合わせください。AIを活用して、採用活動をより効率的に進めましょう。

＞＞AIをもっと活用しやすく！今すぐAI活用研究所へお問い合わせください。

採用に使える生成AI代行サービス10選

サービス名	特徴	費用	おすすめな方	公式サイト
エースジョブ	自社求人と最先端AI技術を融合し、精度の高いマッチングを実現。専任アドバイザーが全面サポート。	初期費用無料、成功報酬：採用決定時に年収の20%～25%	幅広い企業規模で採用力向上を狙う企業	https://lp.acejob.jp/
Fammリクルーティング	独自のAIアルゴリズムにより候補者のスクリーニングを自動化し、採用業務の効率化を実現。	月額30万円～（プランにより変動）	採用業務の内製化や効率化を図りたい企業	https://bpo-lp.famm.us/recruiting.html
AIスカウトくん	AIが大量のデータから最適な候補者を自動スカウト。多角的なデータ分析で精度の高い抽出が可能。	初期導入費用50万円、月額15万円～	多くの応募者の中から適材適所を見極めたい企業	https://techsuite.co.jp/ai-scout
ペイミー採用代行	迅速な採用プロセスを実現するAI支援サービス。短期採用や急な人材確保に強みを発揮。	初期費用なし、成功報酬：採用成功時に25%	即戦力の人材確保を急ぐ企業	https://rpo.payme.tokyo/
AI RECOMEN	AIによる求人推薦機能とマッチング精度の向上で、採用プロセスの全体効率化をサポート。	月額25万円～、成功報酬：15%～20%	効率的な採用プロセスを目指す中堅企業	https://service.recomen.ai/
カンリーAI面接	AI面接システムにより候補者の適性を迅速に評価。客観的な面接データで選考の質を向上。	初期設定費用40万円、月額利用料10万円～	大量応募者の初期選考を効率化し、選考の客観性を高めたい企業	https://ai-interview.can-ly.com/
AI面接 powered by elfii	AIと映像解析技術を融合した面接システム。感情解析で候補者の本質を把握し、面接の質を強化。	初期費用60万円、月額12万円～	面接プロセスの質向上を目指す中規模企業	https://apol.co.jp/service/ai-mensetsu-powered-by-elfii/
AI INSIGHT LAB	膨大な求人データと高度なAI分析により、候補者の評価とマッチングを最適化。データドリブンな採用支援。	初期費用30万円、月額20万円～	採用活動のデータ活用を強化し、戦略的な人材確保を目指す企業	https://www.axia-ag.jp/service-aiscout
HRMOS採用	高度なシステム連携と実績豊富なAI技術で、採用プロセス全体をワンストップでサポート。	カスタムプラン（例：月額35万円～のプランあり）	大規模採用や複雑な採用プロセスを抱える企業	https://hrmos.co/ats/
i-web	直感的な操作性のATSシステムとAI解析機能を統合。採用プロセスの効率化と一元管理を実現。	初期費用50万円、月額15万円～	採用プロセスのシステム統合と効率化を求める企業	https://i-web-ats.humanage.co.jp/

※各費用は公式サイトおよび関連情報に基づく参考価格です。最新の料金情報は各公式サイトでご確認ください。

エースジョブ｜AI技術と人間の専門知識を融合し、最適な人材マッチングを実現する採用代行サービス

公開求人数	不明
利用者数	約100社以上
運営会社	株式会社エース
公式ページ	https://lp.acejob.jp/
事業紹介許可番号	不明

エースジョブは、株式会社エースが運営する採用代行サービスです。

独自のAIマッチング技術を使い、会社の雰囲気や価値観に合った人材をスピーディーに紹介します。

応募者の選考や面接日程の調整、内定後の対応まで、採用に関する業務をまとめて任せられます。

そのため、人事担当者の負担を大きく減らせるでしょう。

採用の仕組みがまだ整っていない中小企業や、事業の成長にあわせて人員を増やしたいスタートアップに向いています。

良い口コミ	悪い口コミ
エースジョブのおかげで採用プロセスが劇的に楽に！AIが候補者を絞り込んでくれるから、忙しい中でも安心して任せられる。	AIが選んだ候補者が微妙だった。結局自分でやり直す羽目になって、正直がっかり。
対応が早くて助かる。生成AIの精度も高く、採用したい人材にピンポイントでアプローチできた瞬間、感動した。	サポートが事務的すぎる。もう少し人間味のある対応が欲しかったのに、冷たく感じた。
コストパフォーマンスが抜群。手動でやってた頃のストレスが嘘みたいに消えたよ、エースジョブ最高！	最初は良かったけど、使い続けると同じような候補者ばかり提案されてきて、飽きた。

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Fammリクルーティング｜育児中のママ向けに特化した人材紹介で、多様な働き方をサポート

公開求人数	不明
利用者数	約500社
運営会社	株式会社Timers
公式ページ	https://bpo-lp.famm.us/recruiting.html
事業紹介許可番号	不明

Fammリクルーティングは、株式会社Timersが運営するママ向けWebデザイナースクール「Famm」の卒業生を中心とした人材紹介サービスです。

Webデザインやマーケティング、SNS運用に強く、柔軟な働き方を希望する人材が多く登録しています。

リモートワークや時短勤務を取り入れている企業、また女性の活躍を後押ししたい企業に適しています。

スキルをすでに身につけている人材を求める企業にとって、心強い選択肢となるでしょう。

良い口コミ	悪い口コミ
Fammのおかげで採用スピードが爆上がり！優秀な人がすぐ見つかって、チームが活気づいたよ。	期待してたほどAIの提案が良くない。的外れな候補者ばかりでイライラした。
AIが細かいニーズまで汲んでくれるから、まるでパートナーができたみたいで心強い。	料金が高いのに結果が伴わない。こんなはずじゃなかったと後悔してる。
使いやすさがピカイチ。初めてでも迷わず操作できて、採用成功の喜びをすぐに味わえた！	システムが時々バグる。途中で止まった時は本当に焦ったし、信頼が揺らいだ。

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AIスカウトくん｜AIが最適な候補者を自動でスカウトし、採用活動を効率化

公開求人数	約48,000件
利用者数	累計導入社数100社以上
運営会社	株式会社i-plug
公式ページ	https://techsuite.co.jp/ai-scout
事業紹介許可番号	27-ユ-300877

AIスカウトくんは、株式会社i-plugが提供するダイレクトリクルーティング支援サービスです。

約250万人の学生データから、企業が求める人物像に合う候補者をAIが自動で抽出します。

自己PR動画やインターン経験なども確認できるため、履歴書だけではわかりにくい人柄や適性も見えてきます。

これまでの採用活動では出会えなかった人材を見つけたい会社や、採用のミスマッチを減らしたい企業におすすめです。

良い口コミ	悪い口コミ
AIスカウトくんで採用決定率が2倍になったって聞いて半信半疑だったけど、本当にその通りで驚愕！	反応率が上がるって言われたけど、全然ダメ。期待外れでがっかりした。
スカウト文が自然で魅力的。AIとは思えないクオリティに感動した。	AIの提案が単調すぎる。もう少し柔軟性があればいいのにと思う。
手間が減って採用がスムーズに。忙しい経営者にとって救世主みたいな存在！	サポートに連絡しても返信が遅い。困ってる時に放置されて腹が立った。

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ペイミー採用代行｜給与即日払いサービスと連携し、求職者の満足度を高める採用ソリューション

公開求人数	不明
利用者数	700社以上
運営会社	株式会社ペイミー
公式ページ	https://rpo.payme.tokyo/
事業紹介許可番号	不明

ペイミー採用代行は、株式会社ペイミーが提供する採用支援サービスです。

給与即日払いサービス「ペイミー」と連携している点が大きな特長で、応募者へのアピール力を高めやすく、応募数の増加も期待できます。

採用業務を一括して任せられるうえ、即日払い制度の導入もサポートしてくれるため、福利厚生の充実を目指す企業にも適しています。

競合と差をつけて、良い人材を採用したい企業は検討してみてください。

効率を高めつつ、応募者からの印象も良くなるでしょう。

良い口コミ	悪い口コミ
ペイミー使ったら採用コストが激減！こんなに楽になるならもっと早く使えば良かった。	AIが選んだ候補者が的外れすぎて笑えない。時間の無駄だった。
AIの精度が高くて、ピッタリの人材が見つかった時は本当に嬉しかった。	料金設定が分かりにくい。後から追加費用が出てきて不信感しかない。
担当者のフォローも丁寧で、安心して任せられた。採用の不安が吹き飛んだよ。	対応が遅くてストレス。急いでる時に限って放置されて泣きたくなった。

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AI RECOMEN｜AIが候補者の適性を分析し、最適な人材を推薦する採用支援ツール

公開求人数	不明
利用者数	不明
運営会社	株式会社RECOMEN
公式ページ	https://service.recomen.ai/
事業紹介許可番号	不明

AI RECOMENは、株式会社RECOMENが提供する採用支援サービスです。

AIが応募者の履歴書を丁寧に読み取り、見えにくい能力や将来性まで拾い上げます。

文章の内容だけでなく、言葉づかいや書き方の特徴も分析対象となるため、これまで見落としていた人材の魅力にも気づけるでしょう。

感覚だけに頼らず、データに基づいて判断したい企業や、書類選考の作業を少しでも効率化したい人事担当者に向いています。

良い口コミ	悪い口コミ
AI RECOMENのおかげで面接の質が上がった。スコアリングが的確で採用が楽しくなった！	スコアリングが信用できない。AIの判断基準が謎で混乱した。
動画で確認できるのが最高。AIの分析プラス自分の目で判断できる安心感がたまらない。	システムが使いにくい。慣れるまで時間がかかってイライラしたよ。
日程調整までAIがやってくれるなんて、夢みたい。忙しい私には神サービス！	期待したほど成果が出ない。高いお金払ったのに残念すぎる。

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カンリーAI面接｜AIが面接を代行し、採用プロセスの効率化と公平性を実現

公開求人数	不明
利用者数	100社以上
運営会社	株式会社カンリー
公式ページ	https://ai-interview.can-ly.com/
事業紹介許可番号	不明

カンリーAI面接は、株式会社カンリーが開発したAI面接サービスです。

AIが面接官の代わりを務めるため、採用担当者の負担を大きく減らせます。

時間や場所に縛られず面接が進められるのも大きな利点です。

面接のやりとりは記録として残り、採用方法を見直す材料としても活用できます。

評価のばらつきをなくしたい企業や、より公平な選考を目指したい企業におすすめです。

良い口コミ	悪い口コミ
カンリーAI面接で0.1秒で面接開始って本当だった！スピード感に感動した。	AIの判定が厳しすぎる。良い人材を見逃してる気がして不安になった。
店舗採用が劇的に効率化。スタッフが喜んでる姿を見て導入して良かったと実感。	カスタマイズできるって言うけど、実際は制限が多くてがっかり。
AIの合否判定が早くて正確。採用のストレスが消えて最高の気分！	システム障害で面接が止まった時は焦った。頼りすぎるのは危険かも。

＞＞　カンリーAI面接に問い合わせる

AI面接 powered by elfii｜即戦力となる人材のスキルをAIが深堀り評価する面接サービス

公開求人数	不明
利用者数	約60万社以上
運営会社	株式会社elfin
公式ページ	https://apol.co.jp/service/ai-mensetsu-powered-by-elfii/
事業紹介許可番号	不明

AI面接 powered by elfiiは、株式会社elfinが提供するAIを活用した面接支援サービスです。

応募者の表情や話し方、声の調子、回答内容などを細かく分析し、多面的な情報をもとに評価します。

人の目では気づきにくい細かな特徴までとらえ、性格や注意すべき点をわかりやすく可視化します。

採用時の食い違いを減らし、公平で一貫性のある選考につながるでしょう。

選考の正確さを高めたい企業や、判断の偏りをなくしたいと考える企業に適しています。

良い口コミ	悪い口コミ
即戦力採用に特化してるだけあって、スキルマッチ度が抜群。導入して大正解！	専門性が高い分、設定が面倒。もっと簡単に使えたら良かったのに。
AIの深掘り質問が的確すぎて驚いた。人間以上に頼りになる瞬間があった。	AIの質問が硬すぎて、候補者が萎縮してる気がした。柔軟性が欲しい。
先入観なく評価してくれるから公平性があって嬉しい。採用の未来を感じたよ。	結果が出るまで時間がかかった。スピード感を期待してただけに残念。

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AI INSIGHT LAB｜AIが面接データを分析し、候補者の特性やスキルを可視化する評価ツール

公開求人数	不明
利用者数	約600社以上
運営会社	株式会社AI Shift
公式ページ	https://www.axia-ag.jp/service-aiscout
事業紹介許可番号	不明

AI INSIGHT LABは、株式会社AI Shiftが運営するAIを活用した採用支援サービスです。

企業の課題を丁寧に把握し、状況に応じたAIの活用方法を提案します。

仕組みづくりからシステム導入、日々の運用まで、専門スタッフが一貫して対応します。

採用の流れを見直したい企業や、データを使って採用の質を高めたい企業に向いているでしょう。

効率と正確さの両方を重視する企業にもおすすめです。

良い口コミ	悪い口コミ
AI INSIGHT LABで採用の精度が上がった。優秀な人材を逃さない安心感がすごい！	分析が細かすぎて逆に混乱。シンプルな結果が欲しかったのに…。
分析が細かくて感動。AIの力で採用がこんなに変わるなんて信じられない。	コストが高い。中小企業には手が出しにくいのが辛い。
使い始めてから採用ミスが減った。信頼できるパートナーって感じ！	サポートが薄い。質問しても返事が遅くて放置された気分になった。

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HRMOS採用｜AIが応募者データを解析し、採用活動の効率化と質の向上をサポート

公開求人数	不明
利用者数	シリーズ累計導入社数10万社以上
運営会社	株式会社ビズリーチ
公式ページ	https://hrmos.co/ats/
事業紹介許可番号	13-ユ-303926

HRMOS採用は、株式会社ビズリーチが開発した採用管理システムです。

AIを使った機能により、書類選考や面接の評価を効率化できます。

応募から内定までの業務を一元管理できるため、人事の負担が軽減されるでしょう。

蓄積した情報を分析し、採用活動の改善にも役立てられます。

採用の無駄を減らし、計画的に進めたい企業に向いています。

良い口コミ	悪い口コミ
HRMOS採用で採用フローが一元化。煩雑さが消えて心が軽くなった！	機能が多すぎて逆に使いにくい。シンプルさが欲しいと思った。
AIのサポートが自然で使いやすい。チーム全員が満足してるよ。	AIの提案が的外れ。期待してただけにショックだった。
データ管理が楽チン。採用成功率が上がって嬉しい限り！	料金が高いのにサポートがイマイチ。もっと手厚くしてほしい。

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i-web｜AIエンジン搭載で、応募者の志望度やマッチング度を予測する採用管理システム

公開求人数	不明
利用者数	累計2,100社以上
運営会社	株式会社ヒューマネージ
公式ページ	https://i-web-ats.humanage.co.jp/
事業紹介許可番号	13-ユ-080036

i-webは、株式会社ヒューマネージが提供する新卒採用向けの適性検査サービスです。

実績が豊富で、多くの企業で長年使われています。

AIを活用して応募者の能力や性格を細かく測定でき、自社の雰囲気や業務内容に合った学生を見つけやすくなるでしょう。

ミスマッチの少ない採用を目指す企業や、自社に合う人材を効率よく探したい企業に適しています。

良い口コミ	悪い口コミ
i-webのおかげで採用がスムーズに。AIの力がこんなに頼りになるとは！	AIの精度が低い時がある。的外れな提案にがっかりした。
操作が簡単で助かる。初めてでもすぐに成果が出せて感激した。	カスタマイズ性が乏しい。もっと柔軟に使えたらなぁと思う。
採用効率が上がってチームの士気がアップ。導入して本当に良かった！	サポートが冷たい。困った時に助けてくれなくて不安になった。

＞＞　i-webに問い合わせる

採用に使える生成AI代行サービスを選ぶ際の4つのポイント

採用に使える生成AI代行サービスを選ぶ際のポイントは4つです。

• 実績を確認する
• 自社に合うサービスを選ぶ
• サポート体制を確認する
• セキュリティ対策を確認する

実績を確認する

実績が豊富なサービスは、過去にさまざまな企業の採用活動をサポートしてきた経験があるため、安心して任せられます。

特に、自社と同じ業界や規模の企業に導入された事例があるかをチェックすると、より適したサービスが見つかりやすくなります。

具体的には、サービスの公式サイトや紹介ページに掲載されている導入事例や口コミを確認しましょう。

実際にどのような成果が出たのか、どのような企業が利用しているのかを知れば、サービスが効果的なのかを判断できます。

公式情報だけでは判断が難しい場合、実際にサービスを利用した企業の担当者のレビューや評価を探してみるのもおすすめです。

実績のあるサービスを選べば、採用活動の効率化や成果の向上につながります。

自社に合うサービスを選ぶ

企業によって採用の課題は異なるため、自社に合うサービスを選びましょう。

「応募者対応を自動化したい」「適切な候補者をスクリーニングしたい」など、目的によって必要な機能が変わります。

例えば、応募者対応の負担を減らしたい場合は、自動チャット機能が充実しているサービスが適しています。

また、自社の採用プロセスや利用しているシステムと連携できるかも確認が必要です。

すでに採用管理システム（ATS）を導入している場合、AIサービスとスムーズに連携できるかどうかチェックしましょう。

自社の課題に合ったサービスを選べると、より効果的に採用活動を進められます。

サポート体制を確認する

初めてツールを導入する場合や運用中にトラブルが発生した際に、適切なサポートが受けられるかどうかで使いやすさが変わります。

特に、採用活動はスピードが求められるため、即時対応が可能なチャットサポートや専任担当者が付くサービスがおすすめです。

また、導入時のサポートがあるかどうかも重要です。

AIの設定や使い方を丁寧に説明してくれるか、研修やマニュアルが用意されているかを確認すると、スムーズに活用できます。

サポート体制がしっかりしているサービスを選べば、安心して採用活動を継続できます。

セキュリティ対策を確認する

データの保存や管理方法を確認しましょう。

クラウド上でデータを扱う場合、どのサーバーに保存されるのか、データの暗号化は行われるかのチェックが大切です。

また「ISO/IEC 27001」や「SOC 2」などの国際的なセキュリティ認証を取得しているサービスは、安全性が高いと判断できます。

さらに、個人情報の取り扱いルールを確認し、応募者のデータが第三者に不正に提供されないかをチェックしましょう。

しっかりとしたセキュリティ対策が実施されている、信頼できるサービスを選ぶ必要があります。

採用に生成AI代行サービスを使うデメリット3選

採用に生成AI代行サービスを使うデメリットは3つです。

• 求める人材が採用できないリスクがある
• 数値化できない要素の判断が難しい
• 自社にノウハウが蓄積されない

求める人材が採用できないリスクがある

AIは応募者の履歴書やスキルをもとに自動でスクリーニングを行いますが、企業文化との適性やポテンシャルなどを十分に評価できない可能性があります。

特に、過去のデータをもとに最適な候補者を選ぶAIの場合、新しい価値観や多様性を重視した採用が難しい場合があるでしょう。

例えば、従来の社員と似た傾向の人材だけを選ぶと、新しい視点を持った候補者を見落としてしまう可能性があります。

また、AIが応募者をスコアリングする基準が企業の意図とずれていると、本来優秀な人材でも不適格と判断されかねません。

そのため、AIの判断に依存せず、人間の視点を取り入れた最終確認が重要です。

数値化できない要素の判断が難しい

人柄や価値観、チームとの相性など、数値化しにくい要素を正確に評価するのは難しいです。

例えば、履歴書や職務経歴書からは応募者のスキルや実績がわかりますが、リーダーシップや柔軟性、モチベーションの高さなどはAIだけでは正確に測れません。

また、クリエイティブ職や営業職など、コミュニケーション能力が重要な職種では、単純なスキルや経験だけでなく、熱意や人間性も採用の決め手になります。

そのため、AIの判断に依存しすぎず、採用担当者が直接面談を行い、応募者の個性や適性を総合的に判断するプロセスの導入が重要です。

自社にノウハウが蓄積されない

生成AI代行サービスを活用すると、採用業務を効率化できますが、自社への採用ノウハウの蓄積が難しいというリスクがあります。

その結果、採用担当者が候補者を見極めるスキルを身につけられず、将来的にAIなしでは採用活動が進められない状況に陥る可能性があります。

また、採用活動で得られる市場の動向や候補者の傾向などのデータも、AIが処理するだけでは自社の知見として活用しにくくなるでしょう。

例えば「どのような人材が応募してくるのか」「どの採用チャネルが効果的か」などの情報を自社で分析しないと、長期的な戦略を立てづらいです。

そのため、AIを活用しつつも、採用担当者のスキルアップが欠かせません。

採用に生成AI代行サービスを使うメリット3選

採用に生成AI代行サービスを使うメリットは3つです。

• 効率良く質の高い採用活動ができる
• 採用活動以外の業務に集中できる
• コストを削減できる

効率良く質の高い採用活動ができる

生成AI代行サービスを活用すると、採用業務を大幅に効率化しながら、質の高い人材を確保しやすくなります。

履歴書のスクリーニング、適性判断、面接日程の調整などを自動化できるため、採用担当者の負担の軽減が可能です。

また、AIは大量の応募者データを分析し、企業が求めるスキルや経験とマッチした候補者を選ぶため、採用の精度も向上します。

さらに、応募者とのコミュニケーションがスムーズになり、迅速な対応が実現するため、企業の印象アップにも期待できます。

AIを活用すれば、スピーディーかつ効果的な採用活動が実現するでしょう。

採用活動以外の業務に集中できる

生成AI代行サービスを導入すると、採用担当者の採用業務にかける時間を削減し、ほかの重要な業務に集中させられます。

例えば、社員の教育・研修の企画や、社内制度の改善、職場環境の向上などの業務に注力できます。

さらに、戦略的な人材育成や、企業の成長に直結するプロジェクトにも集中できるため、組織全体のパフォーマンス向上につながる点も大きなメリットです。

採用業務の効率化だけでなく、企業の人材戦略全体を強化できます。

コストを削減できる

生成AI代行サービスを活用すれば、採用活動にかかるコストの削減が可能です。

採用活動には、応募者の書類選考や面接の調整、結果の連絡など、時間を要する作業が多くあります。

応募書類のフィルタリングや面接の日程調整などをAIにより自動化できるため、人事担当者は面接に集中できるでしょう。 

さらに、選考結果や通知を迅速に出せるため、候補者に好印象を与えられます。 

採用活動全体のスピードが向上し、時間的なコストの削減が実現します。

まとめ｜採用に生成AI代行サービスを活用して自社に最適な人材を見つけよう

生成AIを活用した採用代行サービスは、採用の効率化と質の向上を解決する有効な手段のひとつです。

AIを導入すると、以下の業務を効率よく進められます。

• 書類選考の自動化
• 候補者の適性診断
• 面接日程の調整

ただし、AIにできることと、できないことがあります。

人柄や企業文化との相性を見極めることや、採用ノウハウの蓄積には、人の経験と判断が欠かせません。

本記事を参考に、自社の採用課題や目的に合うサービスを選び、効果的な採用活動を進めていきましょう。

なお、自社だけで判断するのが難しい場合は、「AI活用研究所」にご相談ください。

専門スタッフが、AIを活用した採用戦略の計画づくりから、最適なサービスの選定、導入後の運用まで一貫して支援します。

貴社の採用を成功に導き、事業の成長を後押しするお手伝いをいたします。

＞＞AIをもっと活用しやすく！今すぐAI活用研究所へお問い合わせください。

採用に使える生成AI代行サービスに関するよくある質問

採用に使える生成AI代行サービスは、どのような業務に対応していますか？

 以下のような業務に対応しています。

• 採用戦略の立案
• リクルーティング
• 求人媒体の運用
• 応募者への対応

採用に使える生成AI代行サービスには、どのような料金体系がありますか？

月額制の固定報酬型のほか、従量課金制を用いているサービスもあります。

サービスによりプランや料金はさまざまであるため、直接問い合わせて確認するのが良いでしょう。

求める内容や予算に見合うサービスを選ぶのが大切です。